폐경기 대한 금기를 없애는 것이 경제적인 이유

폐경기 직장에서의 간단한 조정은 폐경기와 관련된 생산성 손실을 줄일 수 있습니다.

폐경기 금기

폐경기 여성은 이제 이전 세대보다 직장에서 고위 직책을 맡을 가능성이 높아 대체하기가 어렵
습니다. 이것이 일부 사람들이 한때 금기시되었던 주제에 대해 더 나은 직장 정책과 지원을 요
구하는 이유입니다.

전문가들은 폐경기에 대한 이야기를 둘러싼 금기를 깨는 좋은 비즈니스 사례가 있다고 말합니다.

직장에서 갱년기 증상에 대처하는 어려움과 관련된 전 세계 생산성 손실이 연간 1,500억 달러에
달하는 것으로 추산될 뿐만 아니라 45~60세 여성은 제품 및 마케팅에 정통한 회사의 많은 구매
력을 나타냅니다. 그들에게 서비스.

최신 인구 조사 데이터에 따르면 캐나다에서는 여성 인구의 45%가 45세 이상의 여성으로 구성
되어 있습니다.

여성의 노동력 참여가 증가함에 따라 폐경기의 변화를 겪고 있는 여성은 이전 세대보다 직장에
서 고위 직책을 맡을 가능성이 더 높아 이를 대체하기가 어렵다고 인구통계학자 Jenny Godley
는 말합니다.

캘거리 대학의 사회학 및 지역사회 건강 과학 부서의 Godley는 또한 폐경을 통해 관리하는 데
도움이 되는 일에 쓸 수 있는 좋은 급여와 가처분 소득을 가질 가능성이 더 높다고 말했습니다.

안티에이징’이 나왔다. ‘메노포지티브’가 있습니다.
그녀는 회사가 갱년기 변화를 겪고 있는 사람들과 앞으로 다가올 사람들을 모두 고려한다면 마
케팅 기회는 상당할 수 있다고 말했습니다.

경제적 이유 폐경기 금지

Godley는 “우리가 너무 오래 살기 때문에 잠재적으로 거대하거나 매우 큰 인구통계”라고 말했
습니다.

그녀는 이 코호트가 정신 건강을 포함하여 그들의 건강에 대해 더 개방적이 되고 있다고 말했
습니다.

Godley는 “우리는 이제 다양한 여성의 건강 문제에 대해 훨씬 더 많이 알고 있고 낙인도 덜하
다고 생각합니다.”라고 말했습니다. “그리고 폐경기와 관련된 것 중 일부는 우울증이나 기억
상실 또는 기분 변화와 관련하여 종종 정신적입니다.”

Jen Gunter는 폐경기에 대해 이야기 할 때 폐경이 훨씬 덜 무섭다고 말합니다.
캐나다 산부인과 학회(SOGC)는 폐경을 여성이 연속 12개월 동안 월경이 없는 시점으로 정의합
니다. 사람들은 일반적으로 이 이정표에 이르는 시기를 “갱년기”라고 부르지만 사실 이 단계를
실제로 폐경 전후라고 합니다.

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모든 사람의 경험은 독특하지만 폐경기는 호르몬 변동과 관련된 광범위한 신체적, 정서적 변화
를 가져올 수 있으며 일반적으로 45세에서 55세 사이에 발생합니다. SOGC에 따르면 증상은 평
균 7년 동안 지속되지만 일부 여성은 60대까지 이를 경험할 수 있습니다 .

Deborah Garlick(오른쪽)은 Henpicked: Menopause in the Workplace의 설립자입니다. 그녀는
2021년 10월 18일 세계 폐경기의 날 TV 프로덕션 세트에서 저널리스트 Louise Minchin과 이야
기하는 모습을 볼 수 있습니다. (Deborah Garlick 제출)

갱년기 및 갱년기 전후 증상(소화 문제, 두통 및 기타)을 다른 여러 가지 일어날 수 있는 문제로
부터 풀기가 어려울 수 있기 때문에 여성들은 종종 이러한 변화가 이미 발생했다는 사실에 놀랐
다고 말합니다. 갈릭은 더 분명한 안면홍조와 불규칙한 기간이 있다고 말했습니다.

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직장에서의 갱년기 정책
갱년기의 영향을 조사하기 위해 의원들이 전당 의회 위원회를 소집한 영국에서는 한때 금기시
되었던 주제에 대한 대화가 폭발하고 있습니다.